Les fêtes de fin d'année approchent à grands pas, et vous cherchez la meilleure façon de remercier vos employés pour leur travail acharné ? Oubliez les cadeaux impersonnels qui finissent au fond d'un tiroir !

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Cette année, transformez vos cadeaux de Noël en véritables leviers de motivation et de fidélisation. Que vous soyez responsable RH, membre du CSE, dirigeant de PME ou office manager, ce guide vous accompagne dans le choix et l'organisation de cadeaux d'entreprise qui marquent les esprits.

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Découvrez comment offrir des cadeaux à vos salariés, clients et partenaires en respectant la réglementation fiscale, tout en optimisant votre budget et votre logistique grâce à des solutions innovantes comme l'application Maslo.

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Pourquoi offrir des cadeaux de Noël en entreprise ?

Offrir des cadeaux de Noël à vos employés n'est pas seulement une tradition festive, c'est un investissement stratégique dans le bien-être et la performance de votre entreprise. La tradition de Noël en entreprise s'est imposée comme un moment clé pour témoigner votre reconnaissance et renforcer la cohésion.

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Renforcer la motivation et l'engagement

Des employés motivés sont le moteur de toute entreprise prospère. Un cadeau de Noël bien pensé montre à vos collaborateurs que vous appréciez leur travail et leur dévouement. Cette reconnaissance non monétaire booste l'engagement et la satisfaction des employés, créant un cercle vertueux de performance.

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Améliorer la culture d'entreprise

Les cadeaux de fin d'année renforcent les liens entre les membres de l'équipe et créent un environnement de travail positif. Ils favorisent un sentiment d'appartenance et encouragent la collaboration. Ce moment privilégié permet de rappeler les valeurs d'entreprise et de célébrer collectivement les réussites de l'année.

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Fidéliser et récompenser vos talents

Dans un marché du travail compétitif, fidéliser vos meilleurs éléments est crucial. Un geste attentionné peut faire la différence et encourager vos employés à rester à long terme. La fidélisation des employés passe aussi par ces moments de reconnaissance qui créent des souvenirs mémorables.

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Renforcer vos relations clients et partenaires

Au-delà de vos collaborateurs, les cadeaux de Noël sont également stratégiques pour fidéliser vos clients, remercier vos partenaires et entretenir votre réseau professionnel. Un cadeau d'entreprise bien choisi rappelle votre relation commerciale tout au long de l'année.

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Top 8 des meilleures idées de cadeaux de Noël pour entreprise

Offrir des cadeaux de Noël à vos employés est une excellente façon de renforcer les liens au sein de votre équipe et de montrer votre appréciation. Voici une liste des 10 meilleures idées de cadeaux, présentées sous forme de catégories, avec des explications pour vous aider à faire le meilleur choix.

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1. Cadeaux personnalisés uniques

Budget moyen : 20-60 €
Idéal pour : Tous les collaborateurs
Impact : Renforce le sentiment d'appartenance et valorise l'individu

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Offrir des cadeaux personnalisés montre à vos employés que vous avez pensé spécifiquement à eux. Les objets publicitaires de Noël prennent une dimension particulière lorsqu'ils sont personnalisés avec le nom du collaborateur.

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Exemples concrets :

• Stylos ou porte-clés gravés avec le nom du salarié (15-30 €)
• Carnets de notes personnalisés en cuir (25-45 €)
• Mugs ou gourdes isothermes avec message inspirant (20-35 €)
• Boîtes cadeaux personnalisées aux couleurs de l'entreprise (30-60 €)

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✅ Avantage : Ces cadeaux personnalisés renforcent l'attachement à l'entreprise et sont moins susceptibles d'être revendus ou oubliés. Ils rappellent quotidiennement votre reconnaissance.

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⏱ Délai à prévoir : 3 à 4 semaines minimum pour la gravure ou la personnalisation, surtout en période de haute saison (novembre-décembre).

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2. Produits technologiques et high-tech

Budget moyen : 40-150 €
Idéal pour : Collaborateurs digitaux, millennials, télétravail
Impact : Image d'entreprise moderne et innovante

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Les cadeaux high-tech sont toujours appréciés car ils facilitent le quotidien professionnel et personnel. Ils reflètent l'image d'une entreprise à la pointe de la technologie.

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Exemples populaires :

• Écouteurs sans fil de qualité (40-120 €)
• Enceintes Bluetooth portables (50-100 €)
• Chargeurs sans fil ou batteries externes (30-60 €)
• Tablettes ou liseuses (100-150 €)
• Montres connectées (80-150 €)

✅ Avantage : Forte valeur perçue, utilité quotidienne, et durabilité. Ces cadeaux conviennent aussi bien aux jeunes générations qu'aux profils plus seniors.

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3. Expériences mémorables et billetterie

Budget moyen : 50-180 €
Idéal pour : Team building, cadeaux haut de gamme
Impact : Créer des souvenirs durables plutôt que des objets

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Offrir une expérience plutôt qu'un objet matériel peut laisser un souvenir impérissable. Les expériences renforcent également la cohésion si elles sont partagées entre collègues lors d'activités de Noël pour équipes.

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Exemples d'expériences :

• Bons pour une dégustation de vin ou cours de cuisine (60-120 €)
• Billets pour des spectacles, concerts ou événements sportifs (40-150 €)
• Coffrets spa ou massages bien-être (70-130 €)
• Week-ends ou courts séjours (150-180 €)
• Activités sportives ou aventure (paintball, karting, escape game) (40-80 €)

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✅ Avantage : Selon une étude récente, 68% des employés préfèrent recevoir une expérience plutôt qu'un objet. Ces cadeaux créent des souvenirs mémorables et peuvent renforcer la culture d'équipe.

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4. Cadeaux éco-responsables et durables

Budget moyen : 25-80 €
Idéal pour : Entreprises engagées en RSE, sensibles à l'environnement
Impact : Valorise votre engagement écologique et transmet vos valeurs

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En optant pour des cadeaux responsables, vous montrez votre engagement envers le développement durable. Ces cadeaux écologiques sensibilisent vos employés aux enjeux environnementaux tout en témoignant de votre responsabilité sociale.

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Exemples éco-responsables :

• Accessoires en matériaux recyclés ou upcyclés (20-50 €)
• Kits de plantation pour le bureau ou le domicile (15-35 €)
• Gourdes isothermes réutilisables de qualité (25-45 €)
• Produits cosmétiques bio et naturels (30-60 €)
• Sacs ou accessoires en matières durables (tissu recyclé, liège, bambou) (20-70 €)

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✅ Avantage : Ces cadeaux témoignent de votre engagement RSE et sont particulièrement appréciés par les nouvelles générations. Privilégiez les labels Eco-cert, B-Corp ou Made in France.

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5. Abonnements à des services ou magazines

Budget moyen : 40-180 €
déal pour : Cadeau durable qui marque l'année entière
Impact : Prolonge la reconnaissance sur 12 mois

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Un abonnement est un cadeau qui dure tout au long de l'année. Vos employés pourront en profiter sur le long terme, ce qui prolonge l'impact de votre reconnaissance bien au-delà des fêtes.

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Exemples d'abonnements :

• Services de streaming musical ou vidéo (Spotify, Netflix, Disney+) (60-120 € / an)
• Applications de bien-être et méditation (Calm, Headspace) (40-70 € / an)
• Magazines spécialisés selon les centres d'intérêt (30-80 € / an)
• Box mensuelles (beauté, livres, vins, café) (150-180 € / an)
• Abonnements à des plateformes de formation en ligne (80-150 € / an)

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✅ Avantage : L'abonnement offre une reconnaissance continue. Chaque mois, le collaborateur se souvient de votre geste. C'est également un excellent choix pour respecter le plafond d'exonération fiscale de 193 € tout en maximisant la valeur perçue.

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6. Accessoires de bureau ergonomiques

Budget moyen : 30-100 €
Idéal pour : Tous collaborateurs, surtout télétravail
Impact : Améliore le confort et la productivité

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Améliorez le confort de vos employés au travail en leur offrant des accessoires ergonomiques. Ces cadeaux utiles contribuent directement à leur bien-être et peuvent augmenter leur productivité.

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Exemples d'accessoires :

• Souris sans fil ergonomiques (30-60 €)
• Repose-pieds ou coussins lombaires (25-50 €)
• Supports pour ordinateurs portables (30-70 €)
• Lampes de bureau LED avec variation d'intensité (40-80 €)
• Casques anti-bruit pour la concentration (60-100 €)

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✅ Avantage : Ces cadeaux démontrent votre souci du bien-être de vos collaborateurs. Ils sont particulièrement pertinents à l'ère du télétravail où les employés aménagent leur espace de travail à domicile.

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7. Vêtements et accessoires premium

Budget moyen : 60-180 €
Idéal pour : Cadeaux haut de gamme, cadres
Impact : Valorisation et image qualitative

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Des articles de qualité comme des écharpes en cachemire, des montres ou des sacs design sont des cadeaux à la fois utiles et plaisants. Ils peuvent être personnalisés avec discrétion pour renforcer le sentiment d'appartenance sans être trop promotionnels.

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Exemples haut de gamme :

• Écharpes ou accessoires en cachemire (60-120 €)
• Montres classiques ou de marque (80-180 €)
• Sacs à dos design ou maroquinerie (70-150 €)
• Vêtements techniques (vestes, polaires premium) (90-170 €)

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✅ Avantage : Ces cadeaux reflètent une entreprise qui valorise ses talents. La qualité prime sur la quantité et crée un sentiment de prestige.

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8. Cartes cadeaux et système de points flexible

Budget moyen : Variable selon votre politique
Idéal pour : Garantir la satisfaction à 100%
Impact : Flexibilité maximale et zéro risque d'erreur

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Si vous souhaitez laisser le choix à vos employés, les cartes cadeaux et les systèmes de points sont l'option la plus sûre. Chacun peut choisir ce qui lui fait réellement plaisir, éliminant le risque de cadeaux non utilisés.

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Exemples de solutions flexibles :

• Cartes cadeaux multi-enseignes (Amazon, Fnac, Cultura)
• E-cartes pour restaurants ou activités culturelles
• Chèques-cadeaux personnalisables
• Système de points Maslo : marketplace de 150 000 produits

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✅ Avantage : Taux de satisfaction optimal, aucun risque de ne pas plaire, et gestion logistique simplifiée. Les employés apprécient particulièrement la flexibilité budgétaire que leur offre le système de points.

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Comment personnaliser vos cadeaux d'entreprise ?

La personnalisation transforme un simple cadeau en un geste qui marque durablement. Voici comment personnaliser efficacement vos cadeaux tout en respectant vos contraintes de temps et de budget.

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Comprendre les préférences de vos employés

Un cadeau est véritablement apprécié lorsqu'il correspond aux goûts et besoins réels de la personne. Plusieurs méthodes pour identifier ces préférences :

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1. L'enquête interne anonyme (méthode recommandée)

• Questionnaire court (5-7 questions max)
• Choix multiples pour faciliter l'exploitation
• Questions types : "Préférez-vous : high-tech / gastronomie / expériences / mode ?"
• Taux de réponse optimal en octobre-novembre

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2. L'analyse des données RH

• Âge et génération (millennials vs baby-boomers ont des attentes différentes)
• Situation familiale (enfants, célibataire, couple)
• Centres d'intérêt déclarés dans les profils internes
• Historique de participation aux événements

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3. Les retours des managers de proximité

• Connaissance fine de leur équipe
• Remontées informelles sur les goûts
• Attention : respecter la confidentialité

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4. Le système de points et libre choix

• Solution ultime : laisser chacun choisir
• Garantit 100% de satisfaction
• Élimine le risque d'erreur

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Techniques de personnalisation disponibles

Personnalisation physique (sur les objets) :

• Gravure laser : Sur métal, bois, verre (stylos, gourdes, montres)
• Broderie : Sur textile (vêtements, sacs, écharpes)
• Impression : Sur papier, carton (carnets, boîtes cadeaux)
• Sérigraphie : Sur objets publicitaires en série

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Personnalisation digitale :

• Messages personnalisés par email
• Cartes de vœux nominatives
• Vidéos de remerciement personnalisées par manager

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Personnalisation via le choix :

• Système de points Maslo avec marketplace
• Permet à chaque salarié de choisir selon ses goûts exacts
• Zéro risque de cadeau inadapté

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Quand et comment distribuer les cadeaux de Noël en entreprise ?

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Timing idéal pour maximiser l'impact

Offrir les cadeaux lors de la dernière semaine avant les fêtes maximise l'enthousiasme et permet à vos employés de commencer les vacances sur une note positive.

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Distribution lors d'événements internes

Profitez d'une fête de fin d'année ou d'une réunion d'équipe pour remettre les cadeaux en main propre, ce qui renforce le côté chaleureux du geste.

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Envoi à domicile pour le télétravail

Pour les employés en télétravail, envisagez d'envoyer les cadeaux directement à leur domicile. Cela montre que vous pensez à eux, où qu'ils soient.

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Et avec Maslo ? 

Grâce à notre application, vos employés pourront commander leurs cadeaux comme ils le souhaitent. Nous verrons un peu plus bas dans cet article comment récompenser vos salariés grâce à Malso. 

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Réglementations et fiscalité : ce que vous devez savoir

Plafonds d'exonération

Les cadeaux et bons d'achat offerts aux salariés sont exonérés de cotisations et de contributions sociales lorsque leur valeur cumulée ne dépasse pas 193 € par salarié.

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Conditions à respecter si le seuil est dépassé

Si ce montant est dépassé, l'exonération de cotisations n'est possible que si les trois conditions suivantes sont réunies :

• Attribution liée à un événement spécifique : Le cadeau ou le bon d'achat doit être offert à l'occasion d'un événement particulier, tel que Noël, un mariage, une naissance, etc.
• Utilisation ou nature déterminée par l'employeur : L'employeur doit définir précisément l'usage ou la nature du cadeau ou du bon d'achat, par exemple en le limitant à une catégorie de produits ou de services.
• Montant proportionné à l'événement : La valeur du cadeau ou du bon d'achat doit être raisonnable et en adéquation avec l'importance de l'événement célébré.
  
  

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TVA et déductions fiscales

Les cadeaux d'entreprise sont généralement déductibles du résultat fiscal de l'entreprise s'ils sont offerts dans l'intérêt de l'entreprise et si leur valeur reste dans des limites raisonnables. Concernant la TVA, elle est déductible si le montant du cadeau par bénéficiaire et par an n'excède pas un certain seuil fixé par l'administration fiscale.

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Conseils

Vérifiez régulièrement les mises à jour légales : Les lois et réglementations fiscales évoluent fréquemment. Assurez-vous de consulter les dernières informations pour être en conformité.

Consultez un professionnel : Un expert-comptable ou un conseiller fiscal peut vous aider à optimiser vos avantages fiscaux et à éviter les erreurs coûteuses.

Si vous avez besoin de plus d'informations, nous avons réalisé un article dédié à la réglementation sur les cadeaux en entreprise. N'hésitez pas à le consulter pour des détails approfondis.

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Assurer une livraison à temps de vos cadeaux de Noël

Anticiper vos commandes vous évite le stress des retards et vous assure une livraison avant les fêtes. Commencez vos préparatifs dès maintenant. 

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Pourquoi choisir Maslo pour vos cadeaux d'entreprise ? 

Pour rappel Maslo.app est une application qui permet aux entreprises de mettre en place des challenges commerciaux, de gamifier les équipes ou encore, ce qui nous intéresse aujourd’hui, récompenser ses salariés. 

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Comment offrir des cadeaux avec Maslo ? 

Pour offrir des cadeaux à vos salariés, il vous suffira de leur octroyer des points sur leurs compte pour qu’ils puissent directement aller choisir le bonheur dans la marketplace. Pas de cadeaux surprise mais vous êtes sûr de leur faire plaisir. 

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Large gamme de produits et services

Maslo propose la plus grande marketplace d’Europe avec plus de 150 000 produits issues des plus grandes marques comme Apple, Dyson, Sony, 250 e-cartes ou encore plus de 80 destinations de voyage partout dans le monde. 

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Plateforme intuitive et personnalisation facile

La plateforme en ligne est conviviale, facilitant la sélection, la personnalisation et la commande de vos cadeaux en quelques clics.

Livraison express dans 29 pays européens

Parce que le meilleur moyen d’être satisfait, c’est bien de recevoir son cadeau dans les meilleurs délais, Maslo livre en 3 à 5 jours en France, et jusqu’à 10 jours max en Europe !

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Support client dédié

Rien de plus simple avec Maslo, nos équipes s’occupent de toute la gestion de la marketplace de la livraison au SAV.

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Conclusion

Offrir des cadeaux de Noël à vos employés est plus qu'une tradition, c'est un investissement dans votre entreprise. En choisissant Maslo, vous optez pour une solution complète qui facilite ce processus et maximise l'impact de vos gestes. 

Grâce à notre application vous aurez la possibilité de récompenser vos salariés tout au long de l’année lors d'événement mais aussi pour des occasions particulières comme un mariage, l'arrivée d’un enfant ou encore simplement après un challenge d’équipe. 

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