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Enquête sur la Motivation des commerciaux (930 votants)

RÉMUNÉRATION VARIABLE

Connaître ses commissions

Avec Maslo, connaître ses commissions devient une expérience révolutionnaire pour les équipes commerciales. Grâce à une approche innovante de la rémunération variable, les vendeurs sont constamment informés de l'évolution de leurs performances, transformant ainsi leur motivation et renforçant la fidélisation. Maslo simplifie également la gestion des commissions en automatisant les calculs complexes, offrant aux employeurs la possibilité d'ajuster rapidement et facilement les plans de rémunération pour optimiser la motivation et les performances de leur force de vente.

Découvrez par vous-même comment Maslo peut révolutionner la gestion des commissions de votre équipe commerciale en demandant dès maintenant une démo gratuite.

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Vos commerciaux vont nous adorer 😏

Logo AppleStore noir et blanc

"Cette application a complètement cartonné à l’agence"

283 notes
4.4/5

Icône de petite étoile jauneIcône de petite étoile jauneIcône de petite étoile jauneIcône de petite étoile jauneIcône de petite étoile jaune
Logo Play Store noir et blanc

"Application parfaite pour l'animation et la stimulation commerciale"

156 notes
4.3/5

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Définissez les objectifs et les paliers de performance

La rémunération variable correspond à une part du salaire d'un salarié qui se base sur les résultats obtenus, sur la performance ou sur les objectifs atteints. Souvent mise en place dans le but d'encourager un collaborateur, d'améliorer ses performances et de contribuer au succès global de l'entreprise, cette rémunération prend la forme d'une commission. Ce type de rémunération variable peut être un pourcentage ou un montant fixe versé à un commercial.

Sales Ops

Je gagne du temps, j'optimise mes processus

Commercial

Je sais où j'en suis, je sais où je vais

Manager

J'analyse mon ROI, je progresse

DAF et DRH

Je contrôle, je provisionne

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Comment calculer les commissions des commerciaux ?

Le calcul des commissions est une étape cruciale dans la gestion des équipes de vente. Il s'agit d'un processus complexe qui nécessite une approche stratégique pour motiver et récompenser efficacement les performances des commerciaux. Dans cette optique, l'utilisation d'outils modernes comme le calculateur de commissions Maslo se révèle être un atout précieux pour les managers.
Notre calculateur est un outil simple mais puissant qui offre aux managers la possibilité de créer des plans de commissions motivants pour leurs équipes de vente. Pour comprendre comment calculer les commissions commerciales, il est essentiel de prendre en compte plusieurs éléments clés.

Définissez les objectifs et les paliers de performance

Pour calculer les commissions des commerciaux de manière efficace, il faut des objectifs SMART et des commissions variables qui récompensent leurs performances.
Le calculateur Maslo facilite la mise en place de ces règles en déterminant le pourcentage de commission en fonction du niveau de performance.

Objectifs et paliers

Proposer des commissions variables en fonction des performances.

Primes

Augmentez vos chances d'atteindre vos objectifs.

Affichez des relevés de commissions en temps réel

Facilitez la connectivité de vos outils CRM, ERP et SIRH grâce à nos intégrations intégrées et à notre API publique, ou importez directement les primes dans votre espace de pilotage.
Les vendeurs ont la possibilité de consulter en temps réel leur relevé de commissions et de savoir à tout moment s'ils se rapprochent du palier suivant. De plus, ils ont accès à leur historique mensuel pour un suivi complet de leurs performances.

Distribuez les primes rapidement et facilement

Facilitez la distribution des primes en toute simplicité avec Maslo. Notre système permet de calculer automatiquement les primes, que ce soit en reconnaissance de performances exceptionnelles ou pour des ajustements manuels, offrant une flexibilité totale pour traiter des situations spécifiques. Demandez dès maintenant une démo gratuite pour découvrir comment notre solution simplifie ce processus et assure une communication transparente au sein de votre entreprise.

Gestion des cas

Modification manuelle des primes de chaque vendeur en cas de besoin.

Validation

En un clic, vous exportez les rapports à partager aux services concernés.

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Quelques chiffres sur la situation des commerciaux en 2023

Malgré leur optimisme, les commerciaux sont inquiets de leur capacité et celle de leur entreprise à faire face aux évolutions du métier si rien ne change...
Il devient urgent de mettre en place des programmes de digitalisation des outils de vente et de motivation.

25%

Salaire en variable

40%

Risque de turnover

200K

Postes à pourvoir

59%

Favorables à la digitalisation

Mettre en place un plan de rémunération devient un vrai jeu d'enfant grâce à Maslo !

Maslo, l'outil ultime pour booster vos ventes, va au-delà de la simple gamification. Cette plateforme innovante transforme l'engagement et l'amélioration des performances en un challenge stimulant. La création de plans de rémunération devient aussi captivante que la conception de défis, que ce soit dans le commerce, le management, le marketing, la finance ou les ressources humaines.

En exploitant les principes de la gamification, Maslo injecte de l'excitation dans l'apprentissage, la compétition et la collaboration, permettant d'atteindre des niveaux de réussite inégalés. Avec des plans de rémunération flexibles adaptés à la performance, Maslo transforme le processus en une expérience engageante et amusante pour votre équipe.

Préparez-vous à propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets de succès grâce à Maslo, alliant innovation et motivation pour une expérience inégalée.

Une question ? L'équipe Maslo est prête à vous aider.

Questions fréquemment posées

Combien de temps pour mettre en place mon plan de rémunération ?


3 minutes, c’est le temps de paramétrage nécessaire dans l’application Maslo et cela pour des communautés de 10 à 4.000 utilisateurs.

Quelles options de paramétrage pour paramétrer mon plan de rémunération variable

Trois alternatives s'offrent à vous :

Première Alternative - Le bonus variable en pourcentage :
Cette alternative représente un bonus ou une prime dont le montant fluctue en fonction de l'atteinte de cibles précises ou de certains niveaux de performance. Par exemple, dans votre organisation, un collaborateur pourrait percevoir une prime de rendement qui équivaut à un pourcentage de son salaire de base, et qui s'accroît à mesure qu'il réalise ou surpasse ses objectifs.

Deuxième Alternative - L'attribution d'une prime suite à l'accomplissement d'un niveau ou d'un objectif :
Cela implique qu'une prime ponctuelle est décernée dès qu'un niveau spécifique ou un objectif est réalisé.

Troisième Alternative - L'attribution d'une prime lors de l'arrivée à une position précise sur le podium :
Ce système est généralement utilisé en plus d'un bonus variable ou d'une prime. Une prime est remise à ceux qui atteignent une position déterminée sur le podium, par exemple, être premier, deuxième ou troisième. Notre solution est flexible et tient compte des spécificités individuelles et de groupe.

Comment automatiser l’import de mes données ?


Nous recommandons de connecter Maslo à vos outils CRM, ERP, SIRH & Data Warehouses à l’aide de nos intégrations disponibles telles que : Api Publique, Zapier, connecteurs partenaires...
Toutefois, pour les communauté, ou en l’absence de CRM, il est possible d’importer des fichiers Excel (csv) ou de les traiter manuellement.

Comment se passe la distribution des gains ?

L' administrateur de la plateforme valide ou corrige les résultats et les transmet à son service Paie.