Evénement "Le pouvoir de la gamification" - 5 octobre 11h Village by CA à Nantes
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Grâce à Maslo, les vendeurs sont toujours au courant de leurs commissions, ce qui permet de motiver et de fidéliser votre force de vente.
Vos commerciaux vont nous adorer 😏
247 notes
4.4/5
130 notes
4.2/5
Je gagne du temps, j'optimise mes processus
Je sais où j'en suis, je sais où je vais
J'analyse mon ROI, je progresse
Je contrôle, je provisionne
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Je sais où j'en suis, je sais où je vais
J'analyse mon ROI, je progresse
Je contrôle, je provisionne
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J'analyse mon ROI, je progresse
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Le calculateur de commissions de Maslo est un outil simple mais puissant qui aide les managers à créer des plans de commissions motivants.
Proposer des commissions variables en fonction des performances.
Augmentez vos chances d'atteindre vos objectifs.
Connectez vos outils CRM, ERP et SIRH grâce à nos intégrations natives et notre API publique ou importez direcetement vos primes dans votre espace de pilotage.
Les vendeurs peuvent consulter leur relevé de commissions en temps réel et savoir à tout moment s'ils sont près d'atteindre le niveau de commissions suivant. Ils conservent également leur historique mensuel.
À la fin de chaque mois, vous fournissez les plans de rémunération aux RH et aux finances pour validation. Les responsables s'assureront alors que les budgets de rémunération de leur département ont été calculés correctement.
Modification manuelle des primes de chaque vendeur en cas de besoin.
En un clic, vous exportez les rapports à partager aux services concernés.
Malgré leur optimisme, les commerciaux sont inquiets de leur capacité et celle de leur entreprise à faire face aux évolutions du métier si rien ne change...
Il devient urgent de mettre en place des programmes de digitalisation des outils de vente et de motivation.
Salaire en variable
Risque de turnover
Postes à pourvoir
Favorables à la digitalisation
3 minutes, c’est le temps de paramétrage nécessaire dans l’application Maslo et cela pour des communautés de 10 à 4.000 utilisateurs.
Trois alternatives s'offrent à vous :
Première Alternative - Le bonus variable en pourcentage :
Cette alternative représente un bonus ou une prime dont le montant fluctue en fonction de l'atteinte de cibles précises ou de certains niveaux de performance. Par exemple, dans votre organisation, un collaborateur pourrait percevoir une prime de rendement qui équivaut à un pourcentage de son salaire de base, et qui s'accroît à mesure qu'il réalise ou surpasse ses objectifs.
Deuxième Alternative - L'attribution d'une prime suite à l'accomplissement d'un niveau ou d'un objectif :
Cela implique qu'une prime ponctuelle est décernée dès qu'un niveau spécifique ou un objectif est réalisé.
Troisième Alternative - L'attribution d'une prime lors de l'arrivée à une position précise sur le podium :
Ce système est généralement utilisé en plus d'un bonus variable ou d'une prime. Une prime est remise à ceux qui atteignent une position déterminée sur le podium, par exemple, être premier, deuxième ou troisième. Notre solution est flexible et tient compte des spécificités individuelles et de groupe.
Nous recommandons de connecter Maslo à vos outils CRM, ERP, SIRH & Data Warehouses à l’aide de nos intégrations disponibles telles que : Api Publique, Zapier, connecteurs partenaires...
Toutefois, pour les communauté, ou en l’absence de CRM, il est possible d’importer des fichiers Excel (csv) ou de les traiter manuellement.
L' administrateur de la plateforme valide ou corrige les résultats et les transmet à son service Paie.
L’application de gamification Maslo est l’outil ultime pour propulser vos ventes à des sommets inégalés.
Essayez-la dès maintenant !
Essai gratuit 15 jours